内退相较于正式退休更好。内退的优势 内退是指员工在达到法定退休年龄之前，因各种原因选择提前退出工作岗位，但仍保留在编状态，享受部分工资待遇和福利待遇。其优势主要表现在： 经济缓冲：对于部分职工来说，内退能提前获得一笔相对稳定的收入，减轻经济压力。
如果不是特殊原因，原则上退休时间越早越划算，因为代表少缴几年社保费，多拿几年退休金，一进一出，还是非常可观的一笔收入。
单位实施内退，办理内退不好，特别是正式退休以后，退休金会会受到影响。不上班，单位给交的交社保必定是最的，这样个人账户里的钱就少，退休工资也要少。
你好，目前国家政策明令禁止单位搞内退。你单位实施内退属于违规行为。你是有权拒绝该违规行为的。由于内退后，单位为你缴纳社保是以最低档缴纳，那么退休后的养老金自然就会大幅下降，所以肯定是有非常大的影响的。
单位内退是指单位内部退休，也就是不上班在家领取基本工资，没有奖金和补贴了，但是单位还是给内退人员缴纳社保，等到达法定退休年龄再办理正式退休手续，到达法定退休年龄办理退休，退休金是不会受到任何影响的。
一般内退工资标准具体如下：距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。
事业单位内退工资没有固定统一数额，主要依据单位内部规定和与职工协商确定，但有最低标准限制。具体如下：发放依据事业单位内退工资的发放主要依据单位内部规定以及与职工之间的协商，目前并没有明确的法律法规详细规定内退工资的具体数额。
内退工资标准：距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养政策。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
经济条件困难的单位：对于经济条件较为困难的单位，内退人员的工资标准一般不会低于在职员工工资的80%。这是为了保障内退人员的基本生活需求，避免因单位经济困难而过度影响他们的收入水平。养老金计算：内退人员在此阶段通常不会正式办理退休手续，而是等待达到法定退休年龄后，再按照正规程序办理退休。
1、中石油内退待遇包括生活费发放、社会保险缴纳以及工龄计算等方面。生活费发放：在内退期间，中石油会按照一定标准向职工发放生活费，以保障其基本生活需求。具体发放标准可能因企业经济状况、地区差异及职工个人情况而有所不同。
2、例：标准工资1000元，三十年工龄以上，退休待遇为：1000 * 95% + （1000 * 95%） * 10% +其他福利=退休待遇/月。
3、内退员工的待遇和管理包括：从内退次月开始，按月发放退养生活费，金额为员工内退前岗位工资（含地区生活补贴）、技能工资（含地区生活补贴）、工龄工资、基本奖金、知识分子补贴、边疆工作年限补贴、民族补贴、教师（护士）10%工资性补贴之和的80%。
4、法律分析：离岗人员距法定退休年龄不足5年的，经本人申请、单位批准，双方签订协议，可按有关规定实行内部退养，内部退养人员比照退休人员管理，实发基本生活费按不高于正常退休待遇控制。单位根据自身情况和承受能力，兼顾历史情况，可对符合一定条件的离岗人员办理内部退养给予一定补助。
5、内退工资=标准工资乘工龄比值，（标准工资乘工龄比值）乘百分之10和其他福利。根据查询相关资料信息：内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。
6、—— 中石油内退2022规定？ 1）工作满三十年的，可以申请提前退休。（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。这种情况说完了。 1说完了。 —— 符合退养条件第1条的员工，执行集团公司预岗工资年功工资。
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